Index de l’égalité professionnelle de la SARA

index égalité hommes femmes

Engagée sociétalement dans la lutte contre les inégalités Femme / Homme, la SARA agit au quotidien au sein de ses différents sites sur ce sujet.

Pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Que dit la Loi et la règlementation ?

Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis 47 ans !

Pour autant, des écarts inexpliqués persistent. Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel contraint les entreprises à une obligation de résultat.

Ainsi, elle a créé l’Index de l’égalité Femmes-Hommes

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

 

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Les entreprises auront 3 ans pour atteindre 75 points

Les entreprises en dessous de 75 points devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans : accord ou plan d’action en faveur de l’égalité, enveloppe de rattrapage salarial, etc…

Les entreprises qui n’atteindront pas 75 points dans les 3 ans pourront être sanctionnées d’une pénalité financière jusqu’à 1% de leur masse salariale. Un accompagnement par les DIRECCTES sera proposé aux entreprises. En parallèle, les contrôles de l’Inspection du travail sont renforcés.

Le résultat de l’Index SARA 2018: 81/100

Le résultat de l’Index SARA 2019 : 79/100

 

Que fait concrètement la SARA en la matière ?

  • Nous favorisons la féminisation des métiers
  • Nous luttons contre toutes formes de discrimination ou sexisme
  • Nous nous engageons pour l’insertion professionnelle des jeunes
  • Nous agissons de manière concrète pour lever le plafond de verre
  • Nous nous assurons que notre processus de recrutement donne à chacun les mêmes opportunités

 

Pourcentage d’effectif féminin à la SARA sur les 5 dernières années

2019 : 26,91%

2018 : 25,87%

2017 : 25,49%

2016 : 21,7%

2015 :20,96%

2014 : 19,70%