SARA, consciente de sa responsabilité sociétale, a le souci d’agir en acteur économique responsable dans chacun de ses territoires d’implantation.

Notre feuille de route renforce et pilote notre stratégie RSE construite autour de trois axes déclinés en neuf engagements, en ligne avec les objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU, adaptés à nos territoires de Guadeloupe, de Guyane et de Martinique :

01.

Réduire notre empreinte environnementale

En entamant une démarche de réduction des émissions des gaz à effet de serre de notre activité et des gestes plus écologiques dans notre fonctionnement au quotidien, tout en soutenant des actions environnementales et ce en accord avec la Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC).
02.

Offrir un cadre sûr à nos collaborateurs

Pour garantir sécurité et épanouissement, et permettre à tout un chacun de travailler de manière sereine et efficace.
03.

Contribuer à une société plus vertueuse

En adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables, et en soutenant des actions et initiatives dans l’éducation, l’insertion et la santé sur nos 3 territoires.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes constitue un principe constitutionnel. Au fil des années, le corpus législatif visant à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’étoffe.

Avec la mise en place de l’index égalité professionnelle en 2019, les entreprises sont désormais soumises à une obligation de résultat.

Engagée socialement dans la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes, SARA agit au quotidien sur ce sujet au sein de ses différents sites.

En juin 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont formalisé leur volonté d’œuvrer pour la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes en signant un accord relatif à l’égalité professionnelle H/F.

Cet accord comprend des engagements en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de rémunération. Il définit également tout un ensemble de mesures liées à la parentalité et visant à assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.

indicateur calculable (1=oui, 0=non)valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points maximum de l'indicateurnombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)12,7374040
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)112,6202020
3- écarts de promotions (en points de %)10,1151515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)1100151515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1351010
Total des indicateurs calculables92100
INDEX (sur 100 points)100100

En 2021, notre index était de 75/100 car certaines mesures n’avaient pas pu être mises en œuvre du fait du contexte contraint lié à la pandémie de Covid_19.

En 2022, notre index égalité affiche un résultat de 92/100.

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