Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes constitue un principe constitutionnel. Au fil des années, le corpus législatif visant à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’étoffe.
Avec la mise en place de l’index égalité professionnelle en 2019, les entreprises sont désormais soumises à une obligation de résultat.
Engagée socialement dans la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes, SARA agit au quotidien sur ce sujet au sein de ses différents sites.
En juin 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont formalisé leur volonté d’œuvrer pour la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes en signant un accord relatif à l’égalité professionnelle H/F.
Cet accord comprend des engagements en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de rémunération. Il définit également tout un ensemble de mesures liées à la parentalité et visant à assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.
